À quoi sert le maintien dans l’emploi ?
Le maintien dans l’emploi doit permettre à des salariés confrontés à des difficultés liées à leur santé et à leur poste de travail de conserver une activité professionnelle adaptée.
En effet, la prévention du risque de désinsertion professionnelle est primordiale pour le médecin du travail, en lien avec le médecin traitant et le médecin conseil et représente un enjeu important pour les entreprises.
Il s’agit donc d’une approche individuelle mais aussi collective des risques de santé au travail.
La détection précoce du risque de désinsertion professionnelle est un facteur d’efficacité et peut se faire lors des visites médicales, en particulier lors de la visite de pré-reprise.
Les différents types de situations
Le maintien dans l’emploi correspond à trois types de situations :
- maintien au poste de travail avec aménagement
- maintien dans l’entreprise, mais à un autre poste de travail (reclassement)
- maintien en emploi au sens large (suite avis d’inaptitude médicale et en l’absence d’un poste adapté dans l’entreprise)
Agissons ensemble
Agefiph. (2018, 17 septembre). Maintien dans l’emploi : agissons ensemble [Vidéo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=Bj08l7mO__w&feature=youtu.be
Maintien dans l’emploi et handicap
Notion de handicap : réduction des possibilités de conserver ou d’obtenir un emploi du fait d’un problème de santé (accident du travail ou accident de la vie, maladie professionnelle ou maladie) avec retentissement ou conséquences physique, sensorielle, mentale ou psychique.
RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé permet d’avoir accès à un ensemble d’aides et de services destinés à conserver ou trouver un emploi.
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