Généralités
La visite médicale se déroule en 3 temps :
- Dans un premier temps, la secrétaire médicale crée ou met à jour votre dossier.
- Elle procède ensuite à certains examens (contrôle de la vue, de l’audition, analyse d’urine).
- Le médecin vous reçoit ensuite et procède à un entretien et à un examen clinique.
La visite médicale permet d’évaluer si vous êtes apte à travailler à votre poste de travail.
L’analyse d’urine n’est pas obligatoire. Elle permet cependant de révéler certaines anomalies, un flacon d’urine est à votre disposition dans les salles d’attentes et/ou les toilettes.
Non. Le médecin du travail assure le suivi des entreprises de son secteur géographique. Il connait ainsi les conditions de travail dans lesquelles les salariés évoluent.
SIR = Suivi Individuel Renforcé
SIS = Suivi Individuel Simple
Consulter la page dédiée aux différents types de visites médicales.
Je suis employeur
Les employeurs doivent s’acquitter forfaitairement d’une cotisation annuelle par salarié. Elle couvre le suivi médical des salariés (visites initiale et périodique) et les actions de prévention.
Oui, vous pouvez prendre à nouveau rendez-vous si votre salarié a oublié sa visite médicale.
Non, c’est à l’employeur qu’il revient de s’acquitter de la cotisation qui comprend la visite médicale.
La cotisation annuelle n’inclut pas seulement la visite médicale. Vous pouvez bénéficier de nombreux services (étude de poste, métrologie, accompagnement dans la réalisation du Document Unique…..).
Non, sauf si le salarié le souhaite.
Je suis salarié
Oui, la visite médicale est obligatoire.
Les missions du médecin du travail sont complètement différentes de celles du médecin traitant. Le médecin du travail établit un diagnostic de vos conditions de travail et de votre aptitude médicale à occuper votre poste de travail.
Consulter la page dédiée aux différents types de visites médicales.
Non, vous ne devez pas payer la visite médicale.
Non, cette visite est comprise dans la cotisation annuelle.
Lors de votre visite médicale, il faut vous munir de votre carnet de santé ou de vaccination.
Consulter la page « Comment préparer ma visite ? »
Les visites médicales obligatoires (embauche, périodique, de reprise) doivent se dérouler pendant vos heures de travail sauf exception (travail de nuit, déplacement lointain, etc). Si ces visites ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail, vous pouvez être rémunéré, ou récupérer, votre temps et vous faire rembourser vos frais de route avec l’accord de votre employeur.
Pour les visites à votre demande en dehors de votre temps de travail ou durant un arrêt de travail (pré-reprise) les frais de déplacement sont à votre charge.
Oui, vous pouvez prendre rendez-vous avec le médecin du travail, sans que votre employeur en soit informé à condition que la visite ait lieu en dehors de vos horaires de travail, pour ne pas être en absence irrégulière.
Si vous souhaitez avoir une visite médicale et que celle-ci ne peut avoir lieu que durant vos horaires de travail, vous êtes en droit de demander cette visite à votre employeur sans précision médicale. L’employeur est tenu d’organiser cette visite.
Consulter la page dédiée aux différents types de visites médicales.
Cas particuliers
Le centre où se déroule la visite médicale ne dépend pas du lieu d’habitation du salarié mais du lieu d’implantation de l’entreprise. Ainsi, si cette entreprise se situe sur St-Pol-de-Léon, le salarié devra effectuer sa visite médicale sur le centre de St-Pol-de-Léon.
Le salarié, même s’il est proche du départ à la retraite à droit aux visites médicales comme tout autre salarié.
Est considéré comme travail de nuit tout travail effectué entre 21h et 6h du matin. Il faut effectuer au minimum 270 h sur l’année.
Non, il faut vous adresser à votre médecin traitant.
Le manque de médecin du travail ne nous permet pas toujours d’assurer toutes les visites médicales dans les délais. Certaines visites médicales sont prioritaires (embauche, reprise…).
